В последнее время мы все чаще слышим в обиходе слово буллинг. В переводе с английского оно означает «травля». Давайте разбираться, в чем причины и последствия травли в коллективе? И как поступить, если вы или ваш ребенок подверглись буллингу? Что делать если вы являетесь свидетелем травли в коллективе?
Причины травли в коллективе:
1. Борьба за лидерство.
2. Не толерантность к другой субкультуре, ценностям и взглядам на жизнь.
3. Агрессивность.
4. Низкая самооценка.
Последствия буллинга:
1. Для жертвы: проблемы с самооценкой, с последующим построением отношений в других коллективах, психосоматические последствия для здоровья.
2. Для агрессора: иллюзия собственной силы и правоты, опыт безнаказанности, возможно дальнейшее проявлении агрессии в криминальном русле.
3. Для наблюдателей: ситуация проявления насилия становится нормой и воспринимается как нечто нормальное.
Что делать ребенку, которого травят в школе?
1. Не теряй самообладания.
2. Скажи, что тебе происходящее не нравится.
3. Выясни причину травли.
4. Если это кибербуллинг, то сохрани все сообщения.
5. Расскажи о буллинге, как руководителю коллектива (учительница, воспитатель и т.д.), так и своим родителям.
6. Помни, что происходящее с тобой это не норма, и ты ни в чем не виноват. Это болезнь всего коллектива.
Что делать если ваш ребенок стал жертвой травли в коллективе:
1. Не игнорировать рассказы ребенка: выслушать и поддержать его. Показать ему, что он не один. Если есть необходимость, то нужно обратиться к психологу.
2. Поговорить с агрессором и объяснить, что его деяния являются агрессией и ЭТО НЕНОРМАЛЬНО.
3. Поговорить с педагогом (классным руководителем, воспитателем): рассказать о случившемся и попросить его провести беседу с агрессором и с остальными детьми. Пояснить всем детям, что насилие, как физическое, так и моральное – НЕНОРМАЛЬНО. Это болезнь всего коллектива.
4. Если все вышесказанное не помогло, то написать заявление Директору школы, отдел образования и т.д. При необходимости в правоохранительные органы.
Что делать если взрослый человек стал жертвой травли в коллективе:
1. Для начала попробуйте проигнорировать: для агрессора нет смысла в действии, которое не приносит результата.
2. Попробуйте повернуть ситуацию в юмор. Это полностью нейтрализует агрессию.
3. Поговорить с агрессором открыто о ваших взаимоотношениях и о том, что вас не устраивает в них.
4. Если ничего не помогает, то можно обратиться к руководителю. Ну, а если сам руководитель агрессор, то у вас всегда есть возможность уволиться.
Что делать если вы наблюдаете травлю в коллективе:
1. Попробовать поговорить с агрессором - выяснить причину травли.
2. Поговорить с жертвой - поддержать её.
3. Попробовать внутри коллектива решить вопрос.
4. В случае необходимости обратиться к руководителю или иному компетентному лицу.
Необходимо понимать, что когда мы умалчиваем любые факты насилия или дискриминации, то мы фактически становимся пособниками этих явлений.